专栏《劳动合同法》第10章未订立书面劳动合同时，劳动报酬不明确的解决
第11条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
劳动合同用工，对劳动者而言，意味着其劳动力被用人单位使用或者消耗；对用人单位而言，意味着其对劳动者劳动力的使用，即将他人劳动力同其生产资料相结合。
劳动关系建立的标志是开始用工与劳动合同订立，也是劳动关系建立的一般情形。但也有劳动合同订立与开始用工间隔时间相对较长的情况，根据本法第7条和第10条第2、3款的规定，自用工之日起建立劳动关系，用人单位取得劳动力使用权就构成用工，只控制而不使用的，不能据此抗辩劳动关系尚未建立的。
同工同酬，指用人单位对于同一工作岗位、付出相同劳动的劳动者，应支付大体相同的劳动报酬。同工同酬是个原则，是个方向，是相对而不是绝对，即使是同一工作岗位的劳动者，也有资历、能力等方面的差异，劳动报酬有一些差别，大体相同，就不违反同工同酬原则。
闻月琴（19岁）于年5月1日应聘滢梦婚纱摄影工作室，担任摄影师，口头约定月薪元加提成6%。同年10月31日离职，闻月琴多次催要被拖欠的资和提成1万元元。滢梦婚纱摄影工作室于11月15日支付元。
闻月琴于年12月8日，向区劳动仲裁委申请的劳动仲裁，请求滢梦婚纱摄影工作室支付工资及提成元。后劳动仲裁委认为不符合受理条件，作出《不予受理案件通知书》。
在劳动仲裁时，滢梦婚纱摄影工作室称，其属于个体户，没有用工资质，与闻月琴没有劳动用工事实，从而不属于劳动争议，其与闻月琴系临时性质的雇佣关系。雇佣费用为每天50-80元不等，至今未拖欠其工资。
闻月琴提供的证据有：滢梦婚纱摄影工作室个体户信息、
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