新华社杭州10月28日电（记者吴帅帅、许舜达）在46岁的浙江衢州市常山县象湖村的妇联主席郑小菊眼里，村里的中年女性是本地致富的中坚力量。
象湖村所属的常山县位于浙江省西南部，这个人口只有30多万的山区县城，却有多名农村妇女常年在杭州、温州甚至北京、上海等城市从事家政类工作。他们便是郑小菊口中的“阿姨”：既是一个群体，也是一个敬称，还是一份兴农职业。
常山“八山半水分半田”，由于工业底子差，这里一直是劳务输出的大县。“地处山区却又是四省通衢，独特的区位环境也造就了常山人的性格，既有山里人的勤劳淳朴，又有走出去的干劲动力。”常山县妇联主席郑丽说。
20世纪80年代开始，忙碌的国道常山段路边，一个个背着行李、招手拦车的身影，就是常山县最早走出去务工的农村妇女。
由于肯吃苦、人勤快、善帮带，到了年前后，在浙江省内杭州等城市已经出现了一批常山籍的住家保姆，久而久之，“常山保姆”逐渐形成了规模和口碑。
王喜梅是常山锦绣职业培训学校的校长，这所学校从年开始为农民提供职业技能培训。彼时劳务输出大县常山也正在推进“万名农民素质工程”，由政府买单，通过10余天的学习，让农民掌握一些基础技能。
“因为农民培训的氛围越来越好，常山在外做保姆的群体也越来越大。年开始，我们正式开设了家政课程。”王喜梅说。
年，为了进一步挖掘山区县的人力资源，同时迎合市场对优质保姆的旺盛需求，常山决定打造“常山阿姨”品牌。以“阿姨”代替“保姆”，为的是让这个职业更加有亲和力，获得更多的尊重。
同年7月，时任常山县委书记还亲自带队赴杭州推介“常山阿姨”。“放心保姆哪里找？常山阿姨就是好”成了当时朴实直白的宣传语。
年开始，常山专门设立“阿姨办”，通过政企合作办培训；设置技能、从业、家庭、品行、健康等五类档案等举措，从源头端保障走出去的阿姨让客户感到可靠放心。
郑小菊说，选拔过程非常严格，当地想出了许多切实可行的“土办法”。“比如我们会从婆媳关系等方面了解审核，一般婆媳关系融洽，说明这位阿姨能够比较好处理人际关系，也能比较好融入雇主家的生活。”
与此同时，常山当地还研究制定了24小时住家保姆服务标准，进一步提升“常山阿姨”的服务水准。
“10多年前，我出去工资每个月多元，现在已经能达到多元。”刚通过了中级育婴师考试的“常山阿姨”鲁月琴说。
以一县信誉为一个富民产业背书，“常山阿姨”的市场行情愈发走俏。数据显示，截至目前，常山全县累计共开展家政技能培训余人次，开设课程从基础的母婴护理扩展到空间收纳、西点制作、营养餐搭配等，至少带动当地妇女增收13亿元以上。
“早些年我们出去做保姆，还觉得抬不起头，现在成为认证的‘常山阿姨’是件光荣的事情。”郑小菊说。
家政行业不仅让农村妇女的腰包鼓了、腰杆硬了，也提升了他们的综合素养。不少当地干部说，在常山许多农村，小到路灯开关时间，大到村集体的发展，返乡的阿姨们比之前更有参与村社自治的热情。
年10月，中国商务部等14部门研究制定了《家政兴农行动计划（-年）》，旨在巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，促进家政服务业高质量发展。作为全国家政服务业提质扩容“领跑者”行动唯一试点县，常山县有关干部也认为这是一个很好的机遇。
郑丽介绍，目前常山正在搭建“常山阿姨数智服务平台”，希望打造从培训、审核、上岗、评价、年检等全流程在线管理。
“常山阿姨可以不只是常山人，我们希望把培养模式、管理方法推广向更多地区。”郑丽说。
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